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<title>经济赔偿 - 河北劳动律师|河北律师|石家庄律师|劳动合同|劳动争议|工伤|劳动仲裁|劳动诉讼|劳动经济赔偿|工资|养老保险|工伤保险|</title>
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<title><![CDATA[河北劳动律师|河北律师|石家庄律师|劳动合同|劳动争议|工伤|劳动仲裁|劳动诉讼|劳动经济赔偿|工资|养老保险|工伤保险|]]></title>
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	<title><![CDATA[劳动合同期限终止，单位是否还给付经济补偿]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n816c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 17 Oct 2009 20:39:19 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[&nbsp;在劳动者跟单位签订固定期限劳动合同之后，即使劳动合同自然终止的情况下，单位在劳动合同到期过程中其本身无任何过错，只要劳动者愿意续订劳动主要（应当由单位举证证明员工不愿意续订劳动合同），单位就面临支付经济补偿的问题。...]]></description>
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	<title><![CDATA[本案唐某能否获得经济补偿金？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n799c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Fri, 27 Mar 2009 21:21:54 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[本案唐某能否获得经济补偿金？...]]></description>
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	<title><![CDATA[河北劳动律师提醒－－终止合同补偿金年限从今年算起]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n741c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 13:11:36 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n456c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 29 Mar 2008 16:36:56 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动者违反劳动合同保密条款的赔偿金的计算公式]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n455c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 29 Mar 2008 16:36:31 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[劳动者违反劳动合同保密条款的赔偿金的计算公式]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位与劳动者的连带赔偿责任]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n454c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 29 Mar 2008 16:35:58 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[用人单位与劳动者的连带赔偿责任]]></description>
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	<title><![CDATA[企业破产或转制补偿金如何制订？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n300c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Wed, 19 Dec 2007 20:58:31 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[问：如果在公司破产或转制的情况下，我不同意支付补偿金的额度，应该怎么办，请问集体所有制企业一般支付的经济补偿金额度是多少？是不是按照北京市人均最低工资？ <br/>答：这是两个问题，如果企业破产应按破产法有关规定处理，纳入第一清偿序列的，就是拖欠职工的工资和社会保险费；如国有企业转制解除劳动合同的应按职工本人解除合同前12个月的平均工资或企业上一年平均工资，就高不就低，职工在本单位连续工作每满一年支付一个月...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿金]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n299c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Wed, 19 Dec 2007 20:57:45 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[问：用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿金？有人认为没有签订劳动合同不管是那一方的原因，双方形成不定期的事实劳动关系，双方都没有合同期限的约束。每一天都是合同期满之日。不存在提前解除劳动合同的事实。因此可以随时解除劳动关...]]></description>
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	<title><![CDATA[西门子索毕业生30万违约金败诉 被指培训名不副实]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n298c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Wed, 19 Dec 2007 20:56:43 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[第一财经日报...]]></description>
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	<title><![CDATA[因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n204c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:36:20 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[&nbsp; 应当，但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时，也会造成间接的经济损失。直接经济损失，是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的，是其全部收入的主要部分——工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活，影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余其他劳动收入等。这部分收入不是人人都有，是不固定的、时有时无的额外收入。社会保险主要是保...]]></description>
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	<title><![CDATA[违约金与赔偿金的关系]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n203c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:35:41 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[劳动者在不满合同约定时间内提出辞职，具有违约事实，这就涉及到了违约金与赔偿金的关系。   <br/>&nbsp; &nbsp; 人才市场报报道：胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用5万元，并支付违约金2万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公司提出了辞职。  <br/>&nbsp; &nbsp; 公司表示同意胡先生辞职，但是由于事先签订了服务期协议，胡先...]]></description>
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	<title><![CDATA[解聘后偿补金怎么拿？拿多少？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n202c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:35:17 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[按照国家和地方的法律法规，目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“跳槽”的。那么，在这过程中，哪些人可以拿经济补偿金？如果拿的话可以拿多少？上海市劳动和社会保障局最近出台了有关政策，对此作了详细界定和说明。  <br/>&nbsp; &nbsp; 据介绍，有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...]]></description>
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	<title><![CDATA[这笔补偿金她不该得]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n201c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:34:57 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[两年前，女工程师小韩与某电子公司签订了5年期的劳动合同。  <br/>&nbsp; &nbsp; 今年元旦，小韩生了一个女儿。三个月产假休满后，她回到电子公司上班，但公司经理对她说，她原来的职位已经被另一位职员顶替了，目前公司还没有为她找到适当的职位，所以决定，让她在家暂时待岗几个月，待岗期间的待遇同产假待遇一样。  <br/>&nbsp; &nbsp; 待岗期间，小韩到了一家中日合资的计算机公司应聘，被录用以后，与该计算机公司签订了三年的劳动合同（含三个月试用期）。签完合同，计算机公...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动者提前解约应支付违约金是否合法？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n200c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:34:37 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？  <br/>&nbsp; &nbsp; 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：  <br/>&nbsp; &nbsp; （一）劳动合同期限；  <br/>&nbsp; &nbsp; （二）工作内容...]]></description>
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	<title><![CDATA[解除到期合同我能否得到经济补偿]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n199c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:34:19 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[问题：我是河北省石家庄一省直企业的国企职工。1995年5月与单位签订5年期劳动合同，今年6月30日终止。由于企业经济效益不好，1998年单位出台的职工分流制度中规定了“职工可以自愿申请在企业内部待岗，待岗期间职工可以自谋生路，单位每月发给基本生活费，负责上‘三金’（包括职工个人应缴部分）。期限为一年，一年后劳动合同自然解除。”我是去年4月自愿申请经单位领导批准办理“内部待岗”的，并与单位签订了“职工内部待岗协议书”，今年五月到期。  <br/>&nbsp; &nbsp; 到期后企业能否与...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位克扣和拖欠劳动者工资如何补偿？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n198c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:34:02 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>...]]></description>
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	<title><![CDATA[《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n197c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:33:40 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：<br/>&nbsp; &nbsp; （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；<br/>&nbsp; &nbsp; （二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。<br/>&nbsp; &nbsp; 赔偿本...]]></description>
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	<title><![CDATA[经济补偿金标准如何计算？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n196c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:33:22 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。<br/>&nbsp;  　　 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。<br/>...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位拒付经济补偿时如何补偿？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n195c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:33:05 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。<br/>...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位经济性裁员的如何补偿？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n194c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 19:32:48 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。<br/>...]]></description>
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