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<title>劳动合同 - 河北劳动律师|河北律师|石家庄律师|劳动合同|劳动争议|工伤|劳动仲裁|劳动诉讼|劳动经济赔偿|工资|养老保险|工伤保险|</title>
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<title><![CDATA[河北劳动律师|河北律师|石家庄律师|劳动合同|劳动争议|工伤|劳动仲裁|劳动诉讼|劳动经济赔偿|工资|养老保险|工伤保险|]]></title>
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	<title><![CDATA[哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:48:59 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动关系从何时建立]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:48:33 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>劳动关系从何时建立</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:48:05 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:47:45 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:47:16 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动合同终止的条件]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:46:56 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>劳动合同终止的条件</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:46:35 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:46:09 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n820c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:45:17 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？...]]></description>
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	<title><![CDATA[什么是竞业限制？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n819c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:43:57 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<font size=&quot;2&quot;>竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。</font>...]]></description>
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	<title><![CDATA[试用期间员工都享有哪些权利？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n815c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Fri, 25 Sep 2009 07:48:32 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[&nbsp;根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。...]]></description>
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	<title><![CDATA[分公司可以签订劳动合同，能否独立承担民事责任？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n801c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Fri, 27 Mar 2009 21:23:30 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[分公司可以签订劳动合同，能否独立承担民事责任？...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位在劳务派遣中的法律地位与法律责任]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n795c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Tue, 30 Sep 2008 11:29:28 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<h1 class=&quot;aTitle&quot;>用人单位在劳务派遣中的法律地位与法律责任</h1>...]]></description>
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	<title><![CDATA[“流产＂遭辞退 公司＂家规”不生效]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n788c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 31 Aug 2008 09:27:36 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[&ldquo;流产＂遭辞退 公司＂家规&rdquo;不生效...]]></description>
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	<title><![CDATA[工作单位强迫劳动者与另一单位签劳动合同引发纠纷]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n787c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 31 Aug 2008 09:26:37 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[单位强迫劳动者与另一单位签劳动合同引发纠纷...]]></description>
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	<title><![CDATA[婚前怀孕解除劳动合同违法]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n778c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 25 May 2008 09:28:58 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[省会女职工盖笑晨最近有点烦。她原本准备“五一”结婚，日前却因检查出婚前怀孕被单位通知解除劳动关系，并停发了一切工资待遇。<br/>　盖笑晨说，她从2004年大学毕业后，就到石家庄新华区一家印刷厂做会计，月工资1300元左右。2007年国庆节，她和对象确定关系后，两人贷款买了一套二手房，并决定2008年“五一”结婚。也就从那时起，他们开始同居。<br/>　今年3月25日，盖笑晨上班时感觉身体不舒服，并出现呕吐。同事陪她到医院检查，被诊断为“怀孕”。该消息反馈到用人单位后，第二天她便被安排“回家休息”。3月27日...]]></description>
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	<title><![CDATA[在医疗期内可辞职]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n775c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 25 May 2008 09:17:07 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[“我在医疗期内主动要求辞职，单位不同意，说辞职也不给档案关系，不知能不能得到法律支持？”4月17日，省会职工郑玉勇给记者讲述了他的辞职要求被用人单位拒绝的情况。<br/>　郑玉勇是石家庄市某金属制品厂的锻造工。从1997年2月进厂后，郑玉勇多次被单位评为“先进工作者”、“能工巧匠”。2004年，单位出于留住技术人才的考虑，与包括他在内的6名技术能手签订了无固定期限劳动合同，约定在不影响正常提高工资的情况下，每年每人另外提高薪金1000元。2007年7月，郑玉勇突然感觉胸闷，并出现了发烧等症状，被省胸科医院确...]]></description>
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	<title><![CDATA[“雇主责任险”确定劳动关系]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n773c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 25 May 2008 09:15:50 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[丰宁满族自治县选将营乡农民工罗会峰在为石材厂加工石料时受伤，企业以双方是加工承揽关系为由，拒绝工伤赔偿。日前，该县劳动仲裁委根据企业为职工参加的“雇主责任险“等有效证据，认定了双方存在事实劳动关系，为下一步农民工要求工伤赔偿提供了法律保障。<br/>　罗会峰称，2007年9月7日下午，他在石材厂采石作业时，被一块侧滑的巨石挤伤左臂。事故发生后，在该县医院做了肘部以下17公分的截肢手术，造成肢体残疾。罗会峰认为，自己受伤致残是在为石材厂工作所致，厂方应承担工伤赔偿责任。<br/>　石材厂坚持认为，罗会峰等4人是...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动仲裁的问题]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n769c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 May 2008 20:55:41 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[问？交了劳动仲裁申请书后，多少天他们会通知你是不是受理？ <br/>我与原单位是1月31日合同结束的。我一直在申请劳动仲裁，但劳动局的人先是晃点我跑了几个部门，最后回到他们那里后，一会要补资料，一会要改申请书，去了N次后才在5月8日收了我的申请书。我很怀疑他们是为了拖延时间，最后当没这件事发生。 <br/>还有就是他们收了我的申请书跟证据，也没收据给我。他们会不会不认帐？  <br/>答复！第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合...]]></description>
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	<title><![CDATA[在哺乳期请假与我解除劳动合同能告他吗？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n768c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 May 2008 20:46:31 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[问？我于99年4月至08年2月止，上班近十年了，养老金在2001年9月交到2007年12月，在期间，因为我在哺乳期请假，所以用人单位与我解除了劳动关系！因为上班路程远，所以我在2006年7月妊娠期开始到哺乳期一共请了一年半的假，直到07年12月7日用有单位通知与我解除劳动关系，当时哺乳期还没结束。后经求情，我于2007年12月8日又调回公司上班，连续上了53天，这期间没有礼拜，没有喂奶时间，一天8小时的工作时间，还多了一个小时的加班，就这样我坚持了将近两个月，直到开支才得知——不给交养老金，没有加班...]]></description>
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