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<title>河北劳动律师|河北律师|石家庄律师|劳动合同|劳动争议|工伤|劳动仲裁|劳动诉讼|劳动经济赔偿|工资|养老保险|工伤保险|</title>
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<title><![CDATA[河北劳动律师|河北律师|石家庄律师|劳动合同|劳动争议|工伤|劳动仲裁|劳动诉讼|劳动经济赔偿|工资|养老保险|工伤保险|]]></title>
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	<title><![CDATA[劳动法对女工产假有何规定？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:51:14 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[特殊保护]]></category>	<description><![CDATA[<font size=&quot;2&quot;>劳动法对女工产假有何规定？<br />《劳动法》第62条规定：&quot;女职工生育享受不少于90天的产假&quot;。<br />《女职工劳动保护规定》第8条规定&quot;女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天&quot;。第4条规定：&quot;不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同&quot;。</font>...]]></description>
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	<title><![CDATA[女职工在怀孕期应享受哪些待遇？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n831c27.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:50:47 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[特殊保护]]></category>	<description><![CDATA[女职工在怀孕期应享受哪些待遇？...]]></description>
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	<title><![CDATA[通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:49:28 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[仲裁诉讼]]></category>	<description><![CDATA[通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议？...]]></description>
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	<title><![CDATA[哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n829c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:48:59 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动关系从何时建立]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:48:33 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>劳动关系从何时建立</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:48:05 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n826c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:47:45 GMT</pubDate>
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	<title><![CDATA[建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:47:16 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动合同终止的条件]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:46:56 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>劳动合同终止的条件</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:46:35 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:46:09 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<strong><font size=&quot;3&quot;>用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理</font></strong>...]]></description>
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	<title><![CDATA[“工伤自理”是否有效]]></title>
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	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:45:45 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[工伤事故]]></category>	<description><![CDATA[&quot;工伤自理&quot;是否有效...]]></description>
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	<title><![CDATA[用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n820c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:45:17 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？...]]></description>
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	<title><![CDATA[什么是竞业限制？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n819c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 20:43:57 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[<font size=&quot;2&quot;>竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。</font>...]]></description>
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	<title><![CDATA[工资由哪几部分构成]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n818c23.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 17 Oct 2009 20:47:38 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[工资报酬]]></category>	<description><![CDATA[<span style=&quot;font-family: 宋体&quot;>工资总额由下列六个部分组成：</span>...]]></description>
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	<title><![CDATA[什么是工时定额？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n817c23.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 17 Oct 2009 20:47:06 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[工资报酬]]></category>	<description><![CDATA[<p style=&quot;line-height: 20pt; text-indent: 21pt; margin: 0cm 0cm 0pt&quot; class=&quot;MsoNormal&quot;><span style=&quot;font-family: 宋体&quot;>工时定额也可称&ldquo;时间定额&rdquo;，是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。如对车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间；对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。把一个工人操作一小时就当做一个工时，这是一种错误理解。</span></p>...]]></description>
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	<title><![CDATA[劳动合同期限终止，单位是否还给付经济补偿]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n816c7.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Sat, 17 Oct 2009 20:39:19 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[经济赔偿]]></category>	<description><![CDATA[&nbsp;在劳动者跟单位签订固定期限劳动合同之后，即使劳动合同自然终止的情况下，单位在劳动合同到期过程中其本身无任何过错，只要劳动者愿意续订劳动主要（应当由单位举证证明员工不愿意续订劳动合同），单位就面临支付经济补偿的问题。...]]></description>
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	<title><![CDATA[试用期间员工都享有哪些权利？]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n815c4.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Fri, 25 Sep 2009 07:48:32 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[劳动合同]]></category>	<description><![CDATA[&nbsp;根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。...]]></description>
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	<title><![CDATA[申请劳动能力鉴定应提交的材料]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n814c6.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Fri, 25 Sep 2009 07:47:33 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[工伤事故]]></category>	<description><![CDATA[申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。...]]></description>
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	<title><![CDATA[未成年人务工受伤也应该获得赔偿]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.lawyer51.net/n813c6.aspx]]></link>
	<author><![CDATA[]]></author>	<pubDate>Fri, 25 Sep 2009 07:46:49 GMT</pubDate>
	<category><![CDATA[工伤事故]]></category>	<description><![CDATA[一位从四川来厦门打工的未成年人，在工厂务工时骨折，厂方认为其虚报年龄没有就业资格而不予赔偿。厦门市集美区法院近日对这起案件作出一审判决：被告厦门某洗涤有限公司应支付赔偿金43593元给原告。...]]></description>
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