用人单位在接受劳动保障监察时的权利和义务有哪些？

执行劳动保障监察任务应有两名以上劳动保障监察员共同进行，出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据，用人单位对违反上述规定的，可以拒绝接受检查。
　　用人单位和就业服务机构及劳动者认为劳动保障行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼；因行政机关违法行政给予行政处罚，使其受到经济损失的，当事人有权提出赔偿要求。
　　任何单位和个人不得拒绝、阻碍劳动保障监察人员执行公务，不得提供虚假资料或者出具伪证，不得隐瞒、毁灭有关证据。
　　劳动保障行政部门可以向被检查单位下达劳动保障监察询问通知书，被检查单位应当在10日内作出书面答复。
　　劳动保障部门依照规定实施劳动保障年度审查时，应当事先公告，被审查单位应自觉接受审查。　执行劳动保障监察任务应有两名以上劳动保障监察员共同进行，出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据，用人单位对违反上述规定的，可以拒绝接受检查。
　　用人单位和就业服务机构及劳动者认为劳动保障行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼；因行政机关违法行政给予行政处罚，使其受到经济损失的，当事人有权提出赔偿要求。
　　任何单位和个人不得拒绝、阻碍劳动保障监察人员执行公务，不得提供虚假资料或者出具伪证，不得隐瞒、毁灭有关证据。
　　劳动保障行政部门可以向被检查单位下达劳动保障监察询问通知书，被检查单位应当在10日内作出书面答复。
　　劳动保障部门依照规定实施劳动保障年度审查时，应当事先公告，被审查单位应自觉接受审查。