企业破产或转制补偿金如何制订？

问：如果在公司破产或转制的情况下，我不同意支付补偿金的额度，应该怎么办，请问集体所有制企业一般支付的经济补偿金额度是多少？是不是按照北京市人均最低工资？
　　
　　答：这是两个问题，如果企业破产应按破产法有关规定处理，纳入第一清偿序列的，就是拖欠职工的工资和社会保险费；如国有企业转制解除劳动合同的应按职工本人解除合同前12个月的平均工资或企业上一年平均工资，就高不就低，职工在本单位连续工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，集体企业可参照执行。支付经济补偿金，北京市没有地区性规定。