用人单位与精神病患者是否可以解除劳动合同？

 根据劳动部办公厅劳办力字[1992] 5号、劳办发[1994] 214号、劳办发[1995] 1号三个复函的规定，用人单位招用的合同制工人，在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。试用期届满后，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。