阅读内容

劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？

http://www.lawyer51.net 河北劳动律师网 2007-12-19

劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是“安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资”。应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。

阅读：次
录入：admin

【推荐】【打印】

上一篇：什么是最低工资？
下一篇：企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日的工资？

本文评论全部评论

内容查询

本站首席律师

　　王现辉律师，河北世纪联合律师事务所律师，执来多年，办理过多起劳动争议案件，对劳动争议案件有较为深入的研究和实践经验。
   电话:0311-83059809 13831180212
   E-mail:lawyerwxh@163.com
    (限案件委托交流使用）
   详细介绍请点击

赞助商推荐