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企业在哪些情况下减发工资不属“克扣工资”？

http://www.lawyer51.net 河北劳动律师网 2007-12-19

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”：
    （1）国家的法律、法规中有明确规定的；
    （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
    （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
    （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
    （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

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　　王现辉律师，河北世纪联合律师事务所律师，执来多年，办理过多起劳动争议案件，对劳动争议案件有较为深入的研究和实践经验。
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