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劳动关系双方因工资支付发生争议应该依据哪些法规处理？

http://www.lawyer51.net 河北劳动律师网 2007-12-19

劳动关系双方因工资支付发生争议后，劳动争议处理机关应依据《劳动法》、《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）等有关规定进行处理。

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　　王现辉律师，河北世纪联合律师事务所律师，执来多年，办理过多起劳动争议案件，对劳动争议案件有较为深入的研究和实践经验。
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