职工因私出境定居而解除劳动合同用人单位是否支付经济补偿金？

http://www.lawyer51.net 河北劳动律师网 2007-12-15

职工因私出境定居而解除劳动合同，用人单位可按下列规定支付经济补偿金：

  1对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  2侨属、侨眷获批准出境定居的，其一次性离职费的支付，仍按国家侨务办公室《关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》和国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》的有关规定执行。 

  3按照上述文件的规定，国内其他职工，包括国有、集体、私营企业职工和外商投资企业的中方职工等获批准出境定居的，均可比照执行。 

  4到香港、澳门地区定居的职工，可以参照上述规定执行。到台湾地区定居的职工，可以参照《关于台胞、台属赴台湾地区定居有关待遇等问题的规定》的有关规定执行。

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　　王现辉律师，河北世纪联合律师事务所律师，执来多年，办理过多起劳动争议案件，对劳动争议案件有较为深入的研究和实践经验。
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